Artikel - Peterson - Character strengths in organizations

Peterson, C., & Park, N. (2006). Character strengths in organizations.
Journal of Organizational Behaviour , 27, 1149-1154.

Wat is voor mij waardevol in dit artikel:

1. Mensen met een sterk karakter handelen vanuit het goede.
2. Deugden die ik belangrijk vind worden hier als nuttig beschreven: eerlijkheid, morele doelen, rechtvaardigheid, menselijkheid, etc.
3. Als sterke karakters op waarde geschat worden en er gebruik van wordt gemaakt, dan zou je gelukkiger en gezondere werknemers krijgen.
4. Het sluit voor mij aan op gespreid leiderschap.

Samenvatting:

Citaat: "Karakter verwijst naar die kwaliteiten bij individuen welke hen leiden om te verlangen en het goede na te jagen (Baumrind, 1998."

Karakter sterktes

1. Wijsheid: creativiteit, nieuwsgierigheid, leergierigheid, open mind
2. Moed: ondanks oppositie toch een doel bereiken, authenticiteit, eerlijkheid, dapperheid, vasthoudendheid (doorzettingsvermogen), animo.
3. Menselijkheid: buigen en bevrienden, vriendelijkheid, liefde, sociale en emotionele intelligentie.
4. Rechtvaardigheid: gerechtigheid, leiderschap, teamwerk.
5. Gematigdheid: vergevingsgezindheid, bescheidenheid, geduld, zelfregulatie.
6. Overstijging: dankbaarheid, hoop, humor, godsdienstigheid.

(Ipsatief = gedwongen keuze)

Organisatiedeugden (blz. 3)

1. Doeleinden: gedeelde visie van de morele doelen van de organisatiedoelen.
2. Veiligheid: bescherming tegen bedreigingen, gevaar en exploitatie, welke het fysieke en psychische welbevinden kunnen ondermijnen.
3. Eerlijkheid: billijke regels die zorgen voor beloning en straf en de betekenis om deze consistent af te dwingen.
4. Menselijkheid: gemeenschappelijke zorg en bezorgheid.
5. Waardigheid: ??

Conclusie:

Sterke punten in het karakter worden door organisatie nauwelijks benut. Wij zijn van mening dat mensen met een goed karakter sterk betrokken zijn bij wat ze doen en vinden betekenis in zichzelf en in hun actualiteiten.

Wij zijn van mening dat ze zeer tevreden zijn met hun leven en dat mensen die zeer tevreden zijn, gelukkiger, gezonder, veerkrachtiger en productiever zijn.
Tot slot zijnwij van mening dat de sterke punten in het karakter bewust gevoed kunnen worden door institutionele praktijken en normen die deze herkennen, vieren en de routine hierin aanmoedigen.
We hebben voorlopig bewijs .....